朝阳保险：

哈尔滨社保个人缴费标准

1、黑龙江2024年社保缴费一般情况下个人交社保大概要1500元左右一个月，单位帮忙交社保，个人只需要缴纳300至500元左右一个月。

2、根据哈尔滨本地宝可知，2023年黑龙江灵活就业人员社保缴费标准如下：第9档基数为3838，月缴费776，年缴费9252。第8档基数为4501，月缴费900，年缴费10804。第7档基数为5144，月缴费1028，年缴费12346。

3、养老保险：公司缴20%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.6%，个人不缴；医疗保险：公司缴5%，个人缴2%。

哈尔滨养老保险转移需要什么手续

1、也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。 （1）参保人员在新就业地按规定建立 基本养老保险 关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2、一是携带包括参保人员居民***、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。

3、跨省养老金转移手续如下：所需资料： ①申请 养老保险关系 转移参保人的社保卡、***复印件各1份； ②离职证明、户籍迁出证明、工作调函（三者之一）。

4、部分地区回规定转入后以后就不能再转出，如果需要提前确定是否在转入地办理退休手续。办理退休的原则，达到退休年龄养老保险累计交够15年，其中10年以上在一个地区缴纳的可以在当地办理退休手续。

5、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

6、目的地社保局会核实申请人的个人信息和社保关系情况，并在系统上进行转移手续；等待审批：申请人需要等待审批结果，一般情况下需要等待1-2个月时间。审批通过后，申请人的社保关系和缴纳记录将转移至目的地社保局。

哈尔滨个人养老保险缴费标准

哈尔滨市的个人养老保险缴费标准主要依据职工的工资收入来确定。一般来说，养老保险的缴费比例为职工工资的8%，而单位的缴费比例则为职工工资总额的20%。

养老保险：公司缴20%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.6%，个人不缴；医疗保险：公司缴5%，个人缴2%。

根据查询哈尔滨人民******信息显示：哈尔滨五险一个月最低缴费如下：哈尔滨养老保险最低缴费金额为每月1188元。医疗保险最低缴费金额为每月1188元。失业保险最低缴费金额为每月594元。

哈尔滨市养老保险个人缴费标准

哈尔滨市的个人养老保险缴费标准主要依据职工的工资收入来确定。一般来说，养老保险的缴费比例为职工工资的8%，而单位的缴费比例则为职工工资总额的20%。

根据国家规定，哈尔滨市养老保险个人缴费标准应该在当地月平均工资的1至3倍之间，个人缴费比例为8％，单位和个人各承担一半。

黑龙江2024年社保缴费一般情况下个人交社保大概要1500元左右一个月，单位帮忙交社保，个人只需要缴纳300至500元左右一个月。

哈尔滨养老保险2023年缴费标准

1、医保个人缴纳比例为、、5%、四个档次 有工作单位，由单位缴纳社保： 养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳22%。

2、年养老保险缴费标准如下：养老保险：单位交百分之20，个人交百分之8，其中百分之8进入到个人帐户；医疗保险：单位交百分之8或百分之9，个人交百分之2，其中百分之2。

3、根据2023年中国社会保险缴费基数调整的规定，2023年哈尔滨市个人养老保险缴费基数上限为24615元。具体缴费金额以当地社保政策为准，建议您向当地社保部门咨询确认。

4、年居民养老保险缴费标准不是固定的，参保人可以纳察自由选择缴费档次进行缴费。

5、哈尔滨2023年社保缴纳基数将在2022年底确定，根据规定不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于当地平均工资的300%。社保缴纳基数是指用于计算社会保险费缴纳金额的一个基础数值。

哈尔滨五险最低多少钱一个月

元。根据查询哈尔滨社保局得知，2023年哈尔滨五险占个人工资的百分之11，哈尔滨月工资2000五险一个月要交220元。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

法律分析：调整后的月最低工资标准月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，哈尔滨市区月最低工资标准为1860元；哈尔滨市呼兰区和阿城区月最低工资标准为1610元；哈尔滨市双城区和其他县（市）月最低工资标准为1450元。

员工自己是不用承担生孕和工伤保险的。公司五险最低是多少钱一个月 5险1金是指我国强制规范，用工单位必须给员工缴纳的保险，“5险”实际指养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育险，“1金”是指公积金。